日本人曾普遍認為年輕人在工作中存在問題的根源在于他們自己的“自私”和“任性”。在這一社會氛圍下，哪怕是企業(yè)一方存在明顯的違法行為，受到侵害的年輕人也會深感不安，感到“還是自己不對”，因此遭受身心雙重折磨。

然而隨著時間推移，人們逐漸認識到問題核心在于企業(yè)用工管理制度而非個體，并將那些以少到讓人無法規(guī)劃未來的薪資和讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人，并將他們“用后即棄”的無良公司稱為“吸血企業(yè)”。

吸血企業(yè)的常見特征有：大量錄用大量解雇、夸大薪資待遇、正式員工有名無實、戰(zhàn)略性地進行職場霸凌、不支付加班費……它們不僅破壞了員工的身心健康、企業(yè)與員工之間的信任，也向社會轉嫁了成本，威脅到消費者和市場的安全，甚至破壞了國家的經(jīng)濟發(fā)展。

當然，光是在個體層面學會“如何識別吸血企業(yè)”是遠遠不夠的，這一問題的最終解決還需要整個社會團結一致共同面對。

本書獲2013年大佛次郎論壇獎，作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會獎勵獎。 該書出版后，“吸血企業(yè)”一詞成為熱詞，入圍當年年度流行語TOP 10，也引起多方重視，日本厚生勞動省每年都要評出“吸血企業(yè)”黑名單，以幫助求職者逃離勞務陷阱。